رئيس الجهاز المركزي للرقابة والمحاسبة في مقابلة مع قناة اليمن اليوم في برنامج ( قابل للنقاش )

تطرق الأستاذ - علي علي العماد - رئيس الجهاز المركزي للرقابة والمحاسبة في برنامج قابل للنقش لموضوعات عدة أهمها :

تنفيذ برنامج تدريبي لخريجي الجامعات (تخصص: محاسبة) تم اختيارهم من خلال العديد من إجراءات المفاضلة، ويتم تدريبهم نظريا وعمليا في الجهاز، ويخضع المتدربين لعملية تقييم مستمرة.

سيتم الاستفادة منهم للتوظيف في الجهاز، وهناك طلبات من عدة جهات بالدولة لاستيعاب عدد منهم للعمل لديها.

 سيستمر الجهاز في تنفيذ العملية التدريبية لخريجي الجامعات في العام القادم.

 يعاني كادر الجهاز الحالي بأن اكثر من الثلث ممن بلغوا سن التقاعد، وقطع المرتبات من عدن.

  يعمل الجهاز بموازنة لا تصل الى 10% من الموازنات السابقة.

 تم إيقاف المخصصات والنثريات الدائمة بصورة شهرية لرئيس الجهاز والتي كانت تستلمها القيادات السابقة.

 لم تكن تقارير الجهاز تتضمن أسماء او صفات المتسببين في الاختلالات والوقائع الجنائية، وهو ما تم استيعابه الآن في التقارير الصادرة في الفترة الحالية، كما تم انشاء الاعلام الرقابي.. لمزيد من الشفافية.

 هناك الكثير من العوائق القانونية التي تحد من عمل الجهاز، وكذا عدم وجود توصيف وظيفي لكل المناصب في الدولة.

من يعمل في المجال الرقابي يكون دائما مستهدفا من الغير.. بالادعاءات وغيرها.

يدعو المنقطعين للعودة على العمل، وسيتم اتخاذ إجراءات حيالهم، وليس من الوفاء ان يتم التعامل بالمساواة مع من استمروا في العمل ومع من انقطعوا عن العمل.

هناك لوبي تابع للعدوان يعمل على تعطيل العمل في رئاسة الجهاز بصنعاء.

لا يوجد أي عمل مهني للجهاز في المناطق المحتلة مقارنة بما يتم إنجازه في رئاسة الجهاز بصنعاء.

الفساد يطور من اساليبه بشكل مستمر، ومكافحته يتم من خلال منظومة متكاملة.

تم اعداد الكثير من الإجراءات لتفعيل تقارير الجهاز عمليا، وهناك دعم مستمر من الأخ/ رئيس المجلس السياسي الأعلى بالتوجيه الى الجهات بتنفيذ ما يرد في تقارير الجهاز والمصفوفة التنفيذية لإصلاح الاختلالات بحسب ما يتم الاتفاق عليه.

في حال عدم تنفيذ ما ورد في تلك المصفوفات سيتم نشرها في الموقع الالكتروني للجهاز.

رغم أهمية إدارة المراجعة الداخلية في الجهات الا انها معطلة تماما.. الا فيما عدد قليل جدا من تلك الجهات.

 الأخ/رئيس المجلس السياسي الأعلى يقوم بالتعقيب على تقارير الجهاز وبتوجيهات صارمة وقوية.. لها التأثير الإيجابي الكبير على منتسبي الجهاز وأدائهم.

 تم عزل العديد من المناصب الكبيرة بناء على تقارير الجهاز.

يتبع في الجزء الثاني.. الأسبوع المقبل.